Malgré quelques créations de postes en 2016, l’UNSa SJ poursuit ses revendications pour plus de recrutements et pour la création d’une véritable filière technique, en tenant compte des besoins des juridictions et des spécificités (informatiques, immobilières, transports…) dans lesquelles le personnel évoluera.

Dans ce cadre, l’UNSa SJ propose de créer les corps suivants :
• le directeur technique, responsable des services techniques
• le technicien, référent dans chaque cour d’appel
• l’adjoint technique, pour assurer les opérations de maintenance

Concernant les contractuels, l’UNSa SJ est hostile à la précarisation des emplois et à la dérive à laquelle conduit une politique de fonction publique contractuelle et non plus statutaire. L’UNSa SJ revendique la mise en place de contrats d’embauche d’une durée minimale de 12 mois et de fiches de poste détaillées, ainsi que l’énumération de critères pour un passage en CDI.

• Le devenir des retraités :

• L’UNSa SJ revendique que les agents puissent prendre leur retraite en bonne santé et exige, avec les actifs, une « meilleure prévention, une meilleure efficacité de la médecine du travail, des CHSCTD et un suivi des maladies professionnelles post-retraite ». L’UNSa SJ milite pour une défense du système de retraite par répartition et pour une amélioration du pouvoir d’achat des retraités par l’indexation des pensions sur le salaire moyen de base. 

Pour l’UNSa SJ, l’Administration doit veiller à l’épanouissement des réservistes qu’elle emploie, en :
• élargissant les missions qui leur sont confiées,
•  proposant la réserve judiciaire pour les agents des corps communs,
•  veillant à ce que les missions confiées aux réservistes ne se limitent pas aux fonctions délaissées par les actifs,
assurant une revalorisation annuelle de la vacation versée au titre de la rémunération
•  assurant une revalorisation annuelle de la vacation versée au titre de la rémunération.